Joignez-vous à notre équipe
Nous concentrons tous nos efforts sur les activités les plus susceptibles d’avoir des retombées positives pour les personnes touchées par la SP. Ainsi, en plus d’être axée sur des résultats concrets, votre carrière à SP Canada vous permettra de passer de l’action à l’impact.
Tourné vers l’avenir, notre organisme a des objectifs ambitieux, et pour atteindre ceux-ci, nous avons besoin de personnes talentueuses animées par un esprit de communauté.
Avez-vous envie de nous aider à bâtir un monde sans SP?
Vice-président ou vice-présidente de la recherche et de l’engagement scientifique
Relevant du vice-président principal de la mission, Benjamin Davis, le vice-président ou la vice-présidente de la recherche et de l’engagement scientifique (« le vice-président ou la vice-présidente ») supervise un large éventail d’activités à l’échelle nationale et internationale, soutenant ainsi la mission de l’organisme ainsi que le travail mené par ce dernier en matière de recherche et de mobilisation des connaissances. Grâce à son leadership, la personne retenue apportera sa contribution dans le cadre de nombreuses initiatives internationales, comme l’International Progressive MS Alliance (Alliance internationale pour la recherche sur la SP), une stratégique de recherche de portée mondiale baptisée « Pathways to Cures », et l’élaboration d’une stratégie internationale axée sur la prévention de la SP. Travaillant aux côtés de personnes dévouées à l’œuvre à divers échelons de l’organisme et collaborant avec des spécialistes externes, le vice-président ou la vice-présidente supervise les stratégies, les priorités et les objectifs de SP Canada en matière de recherche, le processus d’attribution des subventions de recherche adopté par l’organisme, ainsi que le travail mené par ce dernier en lien avec les congrès, les conférences et l’application des connaissances, en plus de gérer les tâches quotidiennes de l’équipe chargée de la recherche au sein de SP Canada. Le vice-président ou la vice-présidente collabore avec d’autres membres du personnel à l’échelle de l’organisme en vue de l’atteinte des objectifs et des résultats clés fixés annuellement par SP Canada. La personne qui occupe le poste de vice-président ou de vice-présidente doit également siéger à divers comités scientifiques en tant que porte-parole de l’organisme relativement au programme de recherche de ce dernier ainsi qu’à titre de représentant des gens qui appuient la vision et les objectifs de SP Canada. Occupant une place clé au sein de l’équipe de la haute direction, le vice-président ou la vice-présidente a pour responsabilité d’établir les priorités et les stratégies nécessaires à la prise de décisions par SP Canada au chapitre de la recherche, en plus de favoriser la prise en compte des besoins et du point de vue des personnes atteintes de SP en ce qui a trait à l’avancement de la recherche.
Afin d’en savoir plus sur le poste de direction à fort potentiel dont il est ici question, veuillez envoyer un curriculum vitæ détaillé ainsi qu’une lettre de présentation – qui seront traités en toute confidentialité – à Jane Griffith (jane@griffithgroup.ca) et/ou à Robin Noftall (robin@griffithgroup.ca). Vous pouvez aussi vous rendre à l’adresse griffithgroup.ca/mscanada-vpresearch pour obtenir de l’information au sujet de ce poste.
Toutes les candidatures doivent être soumises au plus tard le 26 novembre 2024, avant 17 h, HE.
Si des mesures d’accommodement sont requises dans votre cas durant le processus de demande d’emploi, veuillez écrire à recrutement@scleroseenplaques.ca dès que possible afin que nous puissions vous offrir le soutien dont vous avez besoin.
Ce que nous offrons
Une carrière aux retombées positives
Les efforts que vous déploierez à nos côtés se refléteront non seulement dans le travail que vous accomplirez, mais aussi dans l’énergie que vous ressentirez au sein de l’environnement que nous vous offrons – lequel se distingue de tous ceux au sein desquels vous avez pu évoluer jusqu’ici.
Impossible à décrire, cette énergie caractérise chacune des interactions auxquelles donnent lieu nos activités quotidiennes, car les membres de notre personnel savent que ce qu’ils font a un impact réel sur la vie de vraies personnes, ce qui s’avère extrêmement gratifiant.
« À SP Canada, nous recevons des avis et commentaires directement des gens que nous servons, et c’est absolument exceptionnel. Dans les autres organismes où j’ai travaillé, les efforts en ce sens étaient toujours bien intentionnés, mais dans bien des cas, les commentaires reçus des membres de la collectivité n’étaient pas intégrés dans les messages communiqués au public. Les discussions que nous avons avec la collectivité nous permettent d’aborder en priorité les questions qui importent le plus aux personnes à qui nous venons en aide. »
- Daniel
Quote« C’est lorsque nous avons la possibilité de parler avec les gens que les retombées de notre travail sont les plus importantes. Quand une personne apprend qu’elle a la SP, elle ne sait pas vers qui se tourner pour obtenir de l’information fiable. C’e
Quote« J’apprécie chaque instant de ma carrière à SP Canada. J’apprends énormément et je continue de tirer parti de mon expérience au sein de cet organisme. »
Quote« Je cherchais une façon d’apporter du soutien aux gens dans le cadre de mes activités professionnelles. Lorsque je me suis jointe à SP Canada, j’ai trouvé exactement ce que je voulais. Les gens aiment que nous leur répondions chaque fois qu’ils s’ad
Avantages de travailler à SP Canada
C’est uniquement en nous assurant de contribuer au bonheur et à la santé des membres de notre personnel que nous parviendrons à atteindre les objectifs ambitieux que nous nous sommes fixés. Voilà pourquoi nous offrons une rémunération concurrentielle et une gamme complète d’avantages sociaux à chacune des personnes qui fait partie de notre équipe.
Liens avec la collectivité
De la collecte de fonds à la sensibilisation du public, nous nous engageons avec passion en vue de changer le cours des choses au sein de notre collectivité. Bien que le bénévolat ne soit pas obligatoire, les membres de notre personnel adorent agir comme bénévoles et entrer en contact avec les personnes touchées par la SP à l’occasion des événements que nous tenons dans la communauté. Ces derniers offrent à l’ensemble de nos employées et employés la possibilité de rencontrer les gens de notre pays qu’ils soutiennent et d’entendre ceux-ci leur parler en personne de leur parcours avec la SP.
« Faire du bénévolat tous les ans à la Marche SP me donne l’occasion de rencontrer les gens qui bénéficient du travail que nous accomplissons. »
-Shantha
Santé et bien-être
Afin de favoriser la santé mentale et physique des membres du personnel et de leur famille, nous offrons aux employées et employés un régime d’assurance concurrentiel pour soins médicaux et dentaires, un compte de dépenses de frais de santé, un compte mieux-être, une couverture pour affirmation de genre, un programme d’aide aux employés et à leur famille, de même que des prestations d’invalidité de courte et de longue durée.
Régime enregistré d’épargne retraite (REER)
Planifiez votre avenir grâce à un Régime enregistré d’épargne retraite (REER). Nous offrons à notre personnel un programme de REER avec cotisation égale de l’employeur, et vous pouvez tirer avantage des règles fiscales relatives à ce régime pour faire davantage d’économies et planifier votre retraite.
Apprentissage et perfectionnement professionnel
Nous tenons à ce que les membres de notre équipe s’épanouissent dans leur carrière. Notre programme axé sur l’apprentissage et le perfectionnement professionnel est conçu pour aider les membres de notre personnel à acquérir les compétences et l’expérience dont ils ont besoin pour réussir au sein de n’importe quel secteur. Nous nous assurons ainsi qu’ils disposent de temps et de fonds pour prendre part à des activités de formation et qu’ils ont la possibilité de progresser au sein de notre organisme.
Quote« Depuis que je travaille à SP Canada, j’ai compris qu’on ne sait jamais quelle occasion pourrait se présenter. Les possibilités sont nombreuses au sein de cet organisme. J’ai donc l’intention de rester ici, de continuer d’apprendre et de progresser,
Quote« Bon nombre d’organismes ont des programmes de perfectionnement pour leur personnel, mais SP Canada se démarque vraiment à ce chapitre, en offrant aux employées et employés des façons variées de progresser dans leur carrière. La formation et le perf
Congés rémunérés
Nous offrons des conditions intéressantes en matière de congés rémunérés, y compris des vacances prolongées durant le temps des fêtes et la possibilité de prendre congé chaque vendredi après-midi précédant une longue fin de semaine.
Modalités de travail souples
Télétravail, travail en mode hybride et horaires de travail adaptables nous permettent de recruter des gens de talent résidant aux quatre coins du pays. Ces modalités offrent par ailleurs aux membres du personnel la souplesse et l’accessibilité dont ils ont besoin pour vivre leur vie à leur façon.
« SP Canada m’a permis de réaliser mes ambitions professionnelles et m’a soutenue lorsque j’ai fondé ma famille. J’apprécie l’équilibre auquel j’ai accès, car ça ne se trouve pas partout. »
– Andrea
Soumission de votre candidature
Les étapes à suivre en vue de l’obtention d’un poste à SP Canada ne sont pas les mêmes pour toutes et tous, mais voici un aperçu de celles que vous aurez à franchir si vous nous soumettez votre candidature.
Soumission de votre candidature : Si vous voyez un poste qui vous intéresse, veuillez nous soumettre votre candidature. Pour la plupart des postes à pourvoir, il vous sera possible de le faire directement à partir de notre site Web.
Examen des candidatures reçues : Nous examinons toutes les candidatures qui nous sont soumises afin de trouver les personnes dont l’expérience et les compétences correspondent le mieux au profil recherché.
Entrevue : Le cas échéant, nous aurons une discussion avec vous afin de déterminer si l’expérience unique et les qualités que vous possédez répondent à nos besoins. S’il y a lieu, nous répondrons à vos questions pour vous aider à établir s’il s’agit de la bonne occasion pour vous.
Vérification des références et des antécédents : Nous nous servirons de l’information que vous nous fournirez pour procéder à la vérification de vos références et de vos antécédents judiciaires.
Décision et offre d’emploi : Lorsqu’une décision sera prise, nous communiquerons avec la personne retenue afin de lui faire une offre et de lui proposer une date d’entrée en poste.
« L’énergie est tellement positive. Chaque personne se mobilise pour apporter son soutien à la collectivité. Il s’agit d’un très bel environnement de travail. »
– Marie-Claude